Zobowiązujemy się do tego, aby wszystkie osoby zatrudnione przez Firmę działały etycznie i w pełni przestrzegały wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji.

Mamy Kodeks Postępowania („Kodeks”), który ma zastosowanie do naszych pracowników, który dla celów Kodeksu obejmuje pracowników oddelegowanych i niezależnych wykonawców, którzy poświęcają większość swojego czasu pracy na działalność firmy. Kodeks zawiera szczególny przepis, który stanowi, że fizyczne znęcanie się nad pracownikami oraz stosowanie jakiejkolwiek formy pracy przymusowej, w tym pracy więźniów, pracy niewolniczej, pracy wojskowej, pracy niewolniczej, pracy dzieci lub jakiejkolwiek formy handlu ludźmi jest zabronione. Kodeks wskazuje również, że jesteśmy zaangażowani w środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem, że zabraniamy praktyk dyskryminacyjnych lub nękania oraz że jesteśmy zaangażowani w zapobieganie szkodom dla zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników.

W 2018 roku Zarząd zatwierdził nową Politykę Równości i Różnorodności, która między innymi ma zastosowanie w równym stopniu do traktowania naszych łańcuchów dostaw. Celem tej polityki jest promowanie równości szans i zapewnienie, że żadna osoba nie będzie doświadczać bezprawnej dyskryminacji, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religię, płeć, płeć, tożsamość lub ekspresję, zmianę płci, pochodzenie narodowe wieku, stanu cywilnego, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej.

W 2019 r. Zarząd zatwierdził nową Politykę Praw Człowieka, która ma zastosowanie do wszystkich, którzy pracują dla UGS Energy, ale także do każdego, kto prowadzi interesy z UGS Energy lub działa w imieniu UGS Energy. Polityka ma na celu zapewnienie, że prowadzimy naszą działalność w sposób, który szanuje prawa i godność wszystkich ludzi, przestrzegając wszystkich wymogów prawnych i uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka.

Posiadamy Politykę w zakresie zgłaszania nieprawidłowości, która uwzględnia Kodeks postępowania w zakresie zgłaszania nieprawidłowości i poszanowania opinii publicznej w miejscu pracy i ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących dla Spółki na wszystkich szczeblach i szczeblach, niezależnie od tego, czy są to kierownicy wyższego szczebla, dyrektorzy, pracownicy, konsultantów lub wykonawców. Polityka dotycząca zgłaszania nieprawidłowości jest również wymieniona w Kodeksie, a osoba, która zgłosi jakąkolwiek sprawę w dobrej wierze, będzie chroniona przed wszelkimi sankcjami.