Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa i przejrzystości
Niniejsze oświadczenie określa kroki, które firma UGS Energy SA („Spółka”) podjęła w celu zapewnienia, że w żadnym z naszych łańcuchów dostaw ani w żadnej części naszej działalności nie ma miejsca niewolnictwo ani handel ludźmi, za rok obrotowy zakończony 31 grudnia 2020.
Ze względu na charakter naszej działalności uważamy, że ryzyko związane z niewolnictwem i handlem ludźmi w naszej firmie jest niewielkie. Chociaż istnieje ryzyko związane z działalnością w Gdańsku w Polsce, podjęliśmy opisane tutaj kroki, aby złagodzić ryzyko związane z niewolnictwem i handlem ludźmi w naszych łańcuchach dostaw. Skupiliśmy się głównie na naszych bezpośrednich dostawcach, ponieważ jest to poziom łańcucha dostaw, na którym naszym zdaniem możemy mieć największy wpływ i dlatego możemy być najbardziej efektywni.
Aby złagodzić ryzyko związane z niewolnictwem i handlem ludźmi w naszych łańcuchach dostaw, dodaliśmy odpowiednie zagrożenia do rejestru ryzyka naszych dyrektorów, aby zapewnić, że wszelkie takie zagrożenia są rozpoznawane i ściśle monitorowane.
Kodeks postępowania
Zobowiązujemy się do tego, aby wszystkie osoby zatrudnione przez Firmę działały etycznie i w pełni przestrzegały wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji.
Mamy Kodeks Postępowania („Kodeks”), który ma zastosowanie do naszych pracowników, który dla celów Kodeksu obejmuje pracowników oddelegowanych i niezależnych wykonawców, którzy poświęcają większość swojego czasu pracy na działalność firmy. Kodeks zawiera szczególny przepis, który stanowi, że fizyczne znęcanie się nad pracownikami oraz stosowanie jakiejkolwiek formy pracy przymusowej, w tym pracy więźniów, pracy niewolniczej, pracy wojskowej, pracy niewolniczej, pracy dzieci lub jakiejkolwiek formy handlu ludźmi jest zabronione. Kodeks wskazuje również, że jesteśmy zaangażowani w środowisko pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane z szacunkiem, że zabraniamy praktyk dyskryminacyjnych lub nękania oraz że jesteśmy zaangażowani w zapobieganie szkodom dla zdrowia i bezpieczeństwa naszych pracowników.
Równość i różnorodność
W 2018 roku Zarząd zatwierdził nową Politykę Równości i Różnorodności, która między innymi ma zastosowanie w równym stopniu do traktowania naszych łańcuchów dostaw. Celem tej polityki jest promowanie równości szans i zapewnienie, że żadna osoba nie będzie doświadczać bezprawnej dyskryminacji, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religię, płeć, płeć, tożsamość lub ekspresję, zmianę płci, pochodzenie narodowe wieku, stanu cywilnego, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej.
Prawa człowieka
W 2019 r. Zarząd zatwierdził nową Politykę Praw Człowieka, która ma zastosowanie do wszystkich, którzy pracują dla UGS Energy, ale także do każdego, kto prowadzi interesy z UGS Energy lub działa w imieniu UGS Energy. Polityka ma na celu zapewnienie, że prowadzimy naszą działalność w sposób, który szanuje prawa i godność wszystkich ludzi, przestrzegając wszystkich wymogów prawnych i uznanych na arenie międzynarodowej praw człowieka.
Gwizdek
Posiadamy Politykę w zakresie zgłaszania nieprawidłowości, która uwzględnia Kodeks postępowania w zakresie zgłaszania nieprawidłowości i poszanowania opinii publicznej w miejscu pracy i ma zastosowanie do wszystkich osób pracujących dla Spółki na wszystkich szczeblach i szczeblach, niezależnie od tego, czy są to kierownicy wyższego szczebla, dyrektorzy, pracownicy, konsultantów lub wykonawców. Polityka dotycząca zgłaszania nieprawidłowości jest również wymieniona w Kodeksie, a osoba, która zgłosi jakąkolwiek sprawę w dobrej wierze, będzie chroniona przed wszelkimi sankcjami.